EHRM 12 januari 2016 (Barbulescu vs. Roemenie), Application no. 61496/08

EHRM 12 januari 2016 (Barbulescu vs. Roemenie), Application no. 61496/08

Het Hof beslist, met 6 stemmen tegen 1, dat er in casu geen schending was van art. 8 EVRM. Werkgever had email correspondentie van werknemer bekeken, geconstateerd dat werkmailadres voor privé doeleinden gebruikt wordt en werknemer ontslagen. Hof: nationale rechter heeft een fair balance gevonden tussen belangen van werkgever en privacy-belang van werknemer. Het is niet onredelijk voor een werkgever om te willen controleren of zijn werknemer zijn taken goed uitvoert tijdens werktijd. Het transcript van de e-mails is vertrouwelijk behandeld en de werkgever heeft geen andere data en bestanden op zijn computer bekeken. De werknemer heeft geen goede gronden aangevoerd waarom hij zijn werkmailaccount voor persoonlijke doeleinden gebruikte.

Categorieën: Arbeidsrecht, E-mail, Privacy

Tags: , , , , ,