Rechtbank Amsterdam 20 februari 2020 (werkgever Greenpeace), ECLI:NL:RBAMS:2020:1163

Rechtbank Amsterdam 20 februari 2020 (werkgever Greenpeace), ECLI:NL:RBAMS:2020:1163

Verweerder heeft zich op Facebook, in strijd met Code of Conduct van zijn werkgever Greenpeace, in zeer stevige bewoordingen uitgelaten over verschillende onderwerpen die internationaal in de aandacht staan. Met betrekking tot het conflict tussen de overheid en betogers in Hong Kong heeft hij daarbij tot uitdrukking gebracht dat hij vindt dat de demonstraties zo nodig met stevig – mogelijk zelfs dodelijk – geweld de kop ingedrukt mogen worden.

Die mening is zo sterk in strijd met de kernwaarden van Greenpeace International dat verweerder deze als goed werknemer niet publiek had mogen maken. Dat het Facebookaccount van verweerder niet voor iedereen toegankelijk was leidt niet tot een ander oordeel. De uitingen van verweerder zijn dan ook – het recht op vrijheid van meningsuiting in aanmerking genomen – in strijd met goed werknemerschap. Ontbinding van arbeidsovereenkomst met transitievergoeding.

Categorieën: Arbeidsrecht, Openbaar, Sociale netwerksites, Vrijheid van meningsuiting

Tags: , , , , ,